Przezwyciężenie nierówności jest ciężkie i złożone, ale istnieją działania, które mogą objąć liderów biznesu … (+)
Gospodarka USA zależy bardziej od luksusowych kosztów bogatych, Wall Street Journal niedawno zgłosił. Pierwsze 10% redaktorów (rocznie 000 250 000 lub więcej domów zarobkowych) stanowi obecnie 50% wszystkich wydatków, ale koszty domów klasy robotniczej i klasy średniej są stabilne.
Koszt Haws i Haw-Notes jest tylko wskazówką, w jaki sposób wzrasta ta nierówność luki. Jeśli przezwyciężenie nierówności jest zbyt duże i złożone, istnieją kroki, które należy podjąć od ich własnych firm.
Szanse przybierają wiele form. Naukowcy społeczni mają duży wpływ, nazywając etap oceny dochodu: w jaki sposób ludzie otrzymują pieniądze, firmy decydują się na płacenie różnych grup według różnych wynagrodzeń i płac. Istnieje również nierówność możliwości, a także obszar, który może odgrywać kluczową rolę w biznesie.
Tutaj sugerujemy Sześć sposobów biznesowej może pomóc rozwiązać szanse::
1. Wyprostuj się
Dlaczego jest Twoja firma? I przez to zadamy bardzo głębokie pytanie filozoficzne niż „tworzenie widżetów” – chodzi o Twój powód do pozostania.
Jednym ze sposobów skontaktowania się z nim: celem firmy jest tworzenie opłacalnych rozwiązań dla ludzi i problemów planety.
Jeśli zdasz sobie sprawę, że jest to ostateczna intencja Twojej firmy, nie jest to rozwiązanie i tworzenie, nie tworzenie, ale dla innych. I nie jest to rzecz zewnętrzna, jest nakładana przez kontrolę lub podatki, ale w sposób, w jaki firma rozważa siebie, strukturę własności, zasadę, jej pomiary wydajności, gospodarka – wszystko.
2. Zamknij swój zamiar
Po wywarciu „pozytywnego wpływu” na swoją korzyść biznesową, ważne jest, abyś je przestrzegał przez długi czas. Istnieją różne sposoby.
Firma czekoladowa, która działa, zrobiła dodatkowy krok do Chakoneli Tony’ego, na przykład, odporny na przyszłość. To się nazywa Mission LockI przyjmuje specjalną strukturę prawną, aby uniemożliwić przyszłym akcjonariuszom i dyrektorom kierownictwa zapobieganie jej zaangażowaniu w zapłatę za punkt odniesienia dochodów z utrzymania życia i nie wykorzystywania żadnego dziecka lub pracy przymusowej w łańcuchu dostaw.
Tony Mission Lock, jako niezależna struktura prawna, ma „złoty udział” własności Strażników Misji (udział niefinansowy). Zespół kierowniczy jest prawnie zobowiązany do przestrzegania misji firmy i przyjęcia zasad pozyskiwania; Jeśli się mylą, Strażnicy Misji mają prawo interweniować i podejmować działania.
3. Zmień swoje wskaźniki
Jak mierzysz zyski? Czy to po prostu zmniejsza koszty siły roboczej i sprzętu? Obliczenia nie uwzględniają tego, jak bardzo firma płaci swoich pracowników bardziej niż płaca utrzymująca lub zanieczyszcza środowisko.
Innymi słowy, czy masz prawdziwy koszt prowadzenia działalności? Dopóki prawdziwe wydatki nie zostaną zinternalizowane, każda polityka rządowa nie poprawia nierówności, która nęka nasze społeczeństwa. Tymczasem poziomy w stosunku do firm, które nie mają swoich rzeczywistych kosztów, nie mogą konkurować na poziomie gier.
Firmy muszą przyjmować nowe wskaźniki i formularze rachunkowości wykraczające poza ogólne obliczenia zysków finansowych.
4. Zamknij stronę Pay
Każda firma może wprowadzić struktury odszkodowań, ich długoterminowy wkład w normalne dobra. Szanse dochodu wejście do organizacji przez kilka różnych drzwi: według Uznaniowa część odszkodowaniaPoprzez korzystanie z umów tymczasowych lub przez mniej wykwalifikowanych pracowników nasze tsourcing i subkontracting.
Równa wynagrodzenie Jest to również ważne podejście. Może zwiększyć eliminację uprzedzeń i przeszkód w rozwoju, promocji, rozwoju kariery i wynagrodzeniach, które mogą zmniejszyć nierówność dochodów, a nie odrzucić naturalne konsekwencje wyboru zawodów o niskiej płatności. Mentoring może również pomóc.
5. Zapewnij dalszą możliwość
Innym sposobem na zmniejszenie problemów nierówności jest to, że poprzez umiejętności i wydajność szkolenia i edukacji, pozwalają osobom na rozwój pełnego potencjału i uzyskiwanie lepszych miejsc pracy.
Nigdzie w dziedzinie sztucznej inteligencji, co zmieniło tak wiele pomysłów na temat tempa zmian technicznych, co utrudnia bezpieczne miejsca pracy.
Niezależnie od tego istnieje związek między nierównością dochodów a poziomem umiejętności. Najlepszym ubezpieczeniem jest dobre wykształcenie bez biednego. Zainwestuj więc, aby upewnić się, że twoi ludzie są świeża i przeszkoleni. Bardziej wykształcone i produktywne osoby, uzyskują wysokie wynagrodzenie i uzyskują nierówność.
Odpowiedź na wielką zmianę zakłóceń, tak jak AI, nie powinna kończyć zatrudnienia ludzi, zamiast tego zapewnić więcej możliwości.
6. Pracuj z partnerstwem
Chociaż istnieje wiele działalności, które można wykonać indywidualnie w celu zmniejszenia nierówności, efekt jest większy niż dla preferowanych partnerów. Bez rządu pomocniczego, który podziela ten sam program, bardzo trudno jest poprawić nierówność biznesową.
Partnerzy polityki publicznej mogą wspierać wytyczne, które działają poza lukratywnymi granicami komercyjnie, oraz w celu subsydiowania swoich uprawnień legislacyjnych w celu rozwiązania ich przepisów i współpracy z sektorem prywatnym i współpracy z sektorem prywatnym, dopóki nie będą bardziej opłacalne. Opłacalny.
To samo dzieje się z wyrównanym sektorem korporacyjnym. W przeciwnym razie firmy konkurują z innymi, którzy nie uzasadniają tych samych wartości, utrzymują produkty lub usługi w innej cenie.
To jest przekształcony moment na wiele sposobów. Liderzy biznesu mogą wybrać różnorodność.
Zasadniczo, nieco z Ice Business School Insight Raport Biznes i nierówność: strategie, które chodzą z zamiarem stworzenia bardziej równoważnego świata.
