3 powody, dla których nie prowadzi oferty pracy w sieci

Jak mogę przekonać młode decyzje (ponad 10 lat w porównaniu ze mną), że mogę wnieść wartość ich zespołowi? Ogólnie rzecz biorąc, starsi partnerzy, z którymi przeprowadziłem wywiady z wartością, ale młodsi partnerzy zwykle tego nie robią. – Private Equity

Ten Explorer Job jest chwałą identyfikującą wartość sieciową jako firmy docelowe i spotkać się z ludźmi. Większość zadań złożyła wnioski online nieaktywne, które mogą być źle zrozumiane, tylko kilka sekund jest podawane lub wcale nie czytane. Zbliżając się do ludzi bezpośrednio, aktywnie kontrolujesz poszukiwanie pracy, zwiększając możliwości bezpośredniego poinformowania historii.

Jednak jednak Networking Nie wystarczy. Ten profesjonalista PE jest UME, że młodsi partnerzy są przeszkodami, ale istnieje wiele powodów, dla których nie daje tych spotkań wyników wyszukiwania pracy. Oto trzy powody, które nie prowadzą do ofert pracy w sieci:

1. Spotykasz się z niewłaściwymi ludźmi

Z ludźmi na poziomie juniorów i seniorów istnieją również dobre powody dla firm i branż, które nie są ukierunkowane poza tym, na co celujesz. Nigdy nie dowiesz się, kto lub społeczeństwo wie, więc nieistotny kontakt może mieć wiele istotnych informacji. Przekazując szeroką sieć w sieci, zwiększysz możliwość wysłuchania przydatnych spostrzeżeń lub wygrania przydatnych kontaktów.

Kiedy przejdziesz przez poszukiwanie pracy, musisz upewnić się, że twoje spotkania są w większości skoncentrowane Strażnicy – Ludzie, którzy wpływają lub podejmują decyzje na spotkanie. Ten profesjonalista PE są Junior V. Nie wspominając już o tym, ile czasu jest z starszymi partnerami, ale będzie to coś do sprawdzenia. Prawdą jest, że starsi przywódcy często próbują kupować od młodszych pracowników, ale ostatecznie nadal jest to ich decyzja o rekrutacji. Jeśli starszy partner może przekonać kogoś (młodszego partnera lub innego kandydata), aby poszedł przeciwko tobie, naprawdę go nie wygrasz.

2. Mówisz o niewłaściwych rzeczach

Ten profesjonalista PE może być pewien, że mają wystarczająco dużo czasu i uwagi, aby przyciągnąć władze podejmujące decyzje, i naprawdę jest w drodze do innych pracowników. Aby znaleźć pracę, musisz wykonać Wygraj ludzi na wielu poziomachI różne poziomy wymagają różnych procedur. Nie możesz rozmawiać w ten sam sposób z starszymi liderami lub z ludźmi, którzy są twoim facetem lub potencjalnymi bezpośrednimi raportami.

Potencjalni konkurenci (jako młodsi partnerzy tego profesjonalisty PE). Twoje osiągnięcia i potencjalne wartość nod są pod wrażeniem starszych przywódców, ale mogą być zagrożone przez rówieśników. Promocje, bonusy i podwyżki będą się przeciwko tobie, więc nie musisz im przypominać, ile konkurujesz. Wydaje się, że nie rywalizują o swoją pracę, podkreślając, jak dobrze sobie radzisz. Zamiast tego dowiedz się, co robią, gdzie potrzebują pomocy i podkreśl, jak możesz im pomóc. Sprzedaj starszym liderom, ale skontaktuj się z rówieśnikami.

3. Nie robisz wystarczająco dużo sieci

Być może już spotykasz się z głównym nurtem głównego nurtu. Już dostosowujesz swoją wiadomość dla różnych poziomów, które spotkałeś. Robisz właściwe rzeczy, ale czy robisz ich wystarczająco dużo? Networking a Gra liczb. Firmy nie zawsze zatrudniają cię za to, co możesz przynieść, abyś mógł poznać odpowiednich ludzi, ale w tym czasie nie zatrudniają. Ludzie mogą odwoływać się do ciebie szczęśliwym i połączeni na tyle, aby to zrobić, ale jeśli nie masz na myśli, zapomną o tobie.

Powinieneś być Być w kontakcie Regularnie. Umieść przypomnienia w swoim kalendarzu i zbuduj sieć kontrolną w swoim planie poszukiwania pracy, w przeciwnym razie zapomnisz, stracisz nerw lub domyślnie dla działań pasywnych, takich jak przewijanie postów. Podaruj, abyś podążał za tobą, abyś był szczery o tym, jak bardzo jesteś w sieci lub wprowadź partnera do odpowiedzialności.

Zajmij się nieprawidłową UMP Hala w poszukiwaniu pracy

Może to być inna rzecz, którą należy uszkodzić przez profesjonalnych partnerów PE. Możesz mieć teorię, dlaczego poszukiwanie pracy nie zawiera większej liczby spotkań, wywiadów ani ofert pracy, ale Bądź prawdziwy w kwestii prawdopodobieństwa kariery. Nie rób Hall UMP w oparciu o przykład. Upewnij się, że spotkasz z wystarczającą liczbą osób, aby podać informacje o procedurze i stylu sieci. Nie zniechęcaj do złego wyniku Lądowanie pracy, którą lubisz.