Zarzuty szpiegostwa korporacyjnego trafiły w spółki płacowe HR

To jest opublikowana wersja biuletynu Forbes Careers. Trzask Tutaj Aby zasubskrybować i zdobyć go w skrzynce odbiorczej w każdy wtorek.

Jest 2025, a szpiegostwo korporacyjne nie odbywa się już, skradając kontrakty z budynków biurowych lub instalowanie złośliwego oprogramowania na komputerach konkurentów. Teraz wiadomości Slack są nowym celem.

Przynajmniej to właśnie platforma zarządzania pracą Rippling oskarżyła swojego głównego konkurentów – global płacową firmę Deel – kontynuując w korporacyjnym szpiegostwie Pozew złożony w poniedziałek. Rippling twierdzi, że Deel zatrudnił „szpieg” pracownika do kradzieży falujących danych, w tym taktyki sprzedaży, ceny produktu i strategie zatrzymywania klientów.

Według pozwu, „szpieg” Ripplinga podzielił się Intel na temat klientów Deela, którzy omawiali przejście na Rippling.

Rippling twierdzi również, że „szpieg” przejął dane kontaktowe pracowników od kolegów z Rippling i przekazał je Deelowi, który następnie wysłał wiadomości WhatsApp do niektórych pracowników i zaoferował im pracę u konkurencji.

Moment palenia palenia nastąpił, gdy radca prawny Ripplinga wysłał list do wyższego kierownictwa Deela, który wspomniał o kanale Slack „Honeypot” ustanowionym specjalnie w celu złapania pracownika. LO i oto pracownik „Szpiega” przeszukał i uzyskuł dostęp do kanału Slack krótko po wysłaniu listu.

Bad Blood warzy się między dwiema firmami od czasu, gdy Rippling zakazała byłych pracowników, którzy teraz pracują w konkurentach, w tym w Deel i Workday, z niej Sprzedaż zapasów ofert przetargowych w czerwcu.

I chociaż ich produkty – systemy i narzędzia do zarządzania pracą – mogą być dość nudne dla osób, które nie pracują w zarządzaniu ludźmi, szczegóły procesu z pewnością nie są. Jeśli cokolwiek, jest to przypomnienie, że pracodawca może monitorować nie tylko to, co wysyłasz na Slack, ale także jakie kanały podglądasz i wyszukiwania.

Szczęśliwe czytanie i mam nadzieję, że masz piękny tydzień!

Działaj mądrzej

Praktyczne spostrzeżenia i porady Forbes Pracownicy i współpracownicy, którzy pomogą Ci odnieść sukces w pracy, przyspieszyć karierę i mądrzejszą.

Dlaczego Drzemki w południe Móc Zwiększ swoją wydajność i wzmocnij pamięć.

Od wywiadów po oferty biznesowe, Pytania są niezbędne dla każdego rodzaju pracy. Oto Trzy sposoby zapytania o lepsze.

Osobiście dostarczaj negatywne informacje zwrotnei więcej wskazówek na temat Jak dać konstruktywną krytykę.

Byłeś lepszym kandydatem Ale ktoś inny dostał pracę. Co teraz?

Głębokie nurkowanie: AI Upskilling to nowa różnica płci w technologii

W już zdominowanym przez mężczyzn świata technologii, nowym raport Przez firmę sztabową Randstad pokazuje oszałamiającą lukę w umiejętnościach AI między mężczyznami i kobietami.

Wszyscy widzieliśmy reklamy Zajęcia „Umiejętności AI”. Od szybkiego inżynierii 101 po zarządzanie agentami sztucznej inteligencji, nauka, jak najlepiej wykorzystać sztuczną inteligencję w pracy, jest obecnie głównym celem programów rozwoju korporacyjnego.

Ale nie wszyscy korzystają z takich możliwości. Nowy raport globalnej firmy sztabowej Znalazł Randstad Chociaż 71% mężczyzn zgłasza umiejętności AI, tylko 29% kobiet może powiedzieć to samo.

Sprawiedliwy dostęp do zasobów i możliwości umiejętności jest kluczem do globalnego niedoboru talentów, napisał w raporcie dyrektor generalny Randstad Van’t Noordende. „Jeśli chodzi o sztuczną inteligencję, popyt nadal rośnie w niespotykanym tempie, podobnie jak luka kapitałowa AI, którą tworzy”, dodaje. Jest to szczególnie prawdziwe w branży technologicznej, w której kobiety stanowią tylko około 25% ról. Niezależnie od tego, czy jest to bardziej formalne szkolenie LLM, czy proste porady dotyczące skutecznego monitorowania generatywnej sztucznej inteligencji do stworzenia niestandardowej talii, dostęp do szkolenia AI szybko odzwierciedla już istniejące luki płciowe.

„Technologia skaluje się tak szybko, że skaluje to, co już jest”, mówi Sree Menon, partner firmy Venture Capital Falconx i założyciel Empowerher.ai.

Ale oto zastrzeżenie: rozbieżność płciowa pochodzi od pracowników zgłaszających AI za pomocą sztucznej inteligencji przez pracodawcę. Nie oznacza to, że nie ma faktycznej luki między mężczyznami i kobietami w użyciu sztucznej inteligencji, ale czy to możliwe, że kobiety nie zgłaszają własnego wykorzystania technologii?

Menon mówi: „Widziałem, jak kobiety są o wiele więcej dumy w swojej pracy i biorą to bardziej osobiście, niż mężczyźni. Więc jeśli chodzi o korzystanie z AI, może to być przyznanie, że faktycznie korzystałem z pomocy”.

Rzeczywiście, raport 2024 Microsoft i LinkedIn znalazł podobne wyniki: Pracownicy są niechętnie dzielą się ze swoimi szefami Że używają sztucznej inteligencji w pracy, nawet jeśli jest sankcjonowana przez ich pracodawców. Ethan Mollick, profesor z Wharton School University of Pennsylvania, który studiuje AI Forbes W momencie, gdy pracownicy „wiedzą, czy mówią o tym (swoich szefów), być może (nie są pod takim wrażeniem całej niesamowitej pracy, jaką wykonują. Wszyscy starają się pokazywać, że zautomatyzowali swoją pracę”.

Baza dotykowa

Wiadomości ze świata pracy

Posiadanie małej firmy może być samotną sprawą, szczególnie dla osób prowadzących przedsiębiorczość poprzez przejęcie, praktykę, która zyskała przyczepność, ale pozostaje rzadka w szerszym świecie małego biznesu. Jeden wpływowy jest tworzeniem społeczności, która pomaga właścicielom firm pozostać rozsądnym, Forbes ’ Brandon Kochkodin Raporty.

Trudniej jest dostać się do szkoły prawniczej. Według aplikacji wzrosły o 20,2% w porównaniu z ubiegłym rokiem Rada rekrutacyjna dla szkoły prawniczejpodczas gdy otwarte siedzenia pozostają stosunkowo takie same. Według recesji wnioski o szkołę prawniczą, zgodnie z Wall Street Journallub kiedy rynek pracy jest trudny, jak w 2021 r., Ale w tym roku może również doświadczyć „guza Trumpa”, ponieważ kandydaci podążają za głośnymi bitwami prawnymi.

Prezydent Trump cofnął 19 rozkazów wykonawczych Podpisany przez byłego prezydenta Biden w zeszłym tygodniu, w tym działania ustanawiające Minimalna płaca 17,75 USD W przypadku kontrahentów federalnych nakazuje programy praktyk i to, co administracja Trumpa nazywała „dyrektywa w celu ustalenia priorytetów polityk opartych na związku, która nałożyła niepotrzebne przepisy dotyczące branż”.

Administracja Trumpa nadal zwalnia pracowników w ramach wysiłków prezydenta mającego na celu zmniejszenie rządu federalnego. W zeszłym tygodniu Departament Edukacji powiedział, że tak będzie zmniejszyć około 50% siły roboczej. Ale nie jest pewne, że pracownicy ci pozostaną bez pracy, ponieważ federalny sąd apelacyjny w poniedziałek utrzymał orzeczenie nakazujące kilka agencji Rehire ich zwolnieni pracownicy.

Pielęgniarki AI stoją w obliczu rosnącego wyrzucania przez swoich ludzkich odpowiedników, raporty AP. Ponieważ firmy coraz częściej zatrudniają chatboty AI, aby rzekomo pomagać pielęgniarkom w dokumentacji i pomagać w zarażeniu się z niedoborem pracowników, związki pielęgniarskie twierdzą, że programy te generują fałszywe alarmy i niebezpieczne porady.

Forbes wydał dziesiąty doroczny Lista najlepszych firm konsultingowych zarządzających Dziś ranking najlepszych firm w 16 różnych branżach i 17 różnych obszarów funkcjonalnych. Na szczycie listy było Deloittektóry otrzymał najwięcej zaleceń zarówno od klientów, jak i innych partnerów konsultingowych.

Numer do odnotowania

86%

Tak wielu nastolatków powiedziało, że jest to dla nich wyjątkowo lub bardzo ważne mieć pracę lub karierę, którą lubią, gdy są dorosłymWięcej niż odsetek, który powiedział to samo o małżeństwie lub posiadaniu dzieci w ostatnim badaniu Pew Research Center.

WIDEO

Co musisz wiedzieć o przebaczeniu pożyczki studenckiej Trumpa

KWIZ

Według raportu Reutersa, który z poniższych był nie Część doświadczenia pracowników federalnych podczas powrotu do biura?

A. Znalezienie karaluchów na podłogach i robakach z kranów

B. Praca z szafy na dostawę z powodu braku przestrzeni

C. Korzystanie z osobistego hotspotu w celu uzyskania dostępu do danych rządowych

D. wyciekające sufity

Sprawdź, czy to masz Tutaj.