Trudno teraz być menedżerem. Wina obwinia środkowy kurs firm w organizacji NiekompetencjaI Zastanawiałem się Podczas demobilizacji pracowników jest zagrożone Dla wyczerpania.
Nowy raport rzuca światło na faktyczne włączenie tej grupy i niezgodność między tym, co uważają za ich rolę, a tym, czego tak naprawdę wymaga.
Według osób w ostatniej chwili lub w realizacji zadań administracyjnych spędza około 40 % dnia menedżera Nowe dane od DeloitteKtóry ankietował około 10 000 liderów biznesu i zasobów ludzkich w różnych branżach i w 93 krajach. Menedżerowie spędzają tylko 15 % swojego planowania i strategii na przyszłość oraz 13 % pomocy w rozwoju pracowników pod nimi.
Raport mówi: „Nic dziwnego, że menedżerowie często przytłaczają, frustrują i palą ich”, mówi raport.
Ta grupa czuje również porzucenie organizacji, które pokazuje każdego dnia. Około 36 % uważa, że nie byli gotowi na rolę, którą przyjęli, a ta sama liczba nie uważa, że ich firmy wdrażają rozwiązania techniczne, aby im pomóc, zgodnie z raportem.
Dobra wiadomość jest taka, że około 73 % organizacji twierdzi, że rola ponownego zarządzania jest ważna, zgodnie z raportem. Zła wiadomość jest taka, że tylko 7 % uważa, że robią ogromne postępy – 66 % luki.
Przyszły menedżer musi rozwijać się i dbać o talenty, przeprojektować prace w celu poprawy wyników ludzi dzięki sztucznej inteligencji, wzmocnienia innowacji i rozwiązywania problemów. Co więc mogą zrobić miejsca pracy, aby to osiągnąć?
Według raportu AI AII jest dużą częścią, a grupa może pomóc w takich rzeczach, jak decyzje oparte na danych i lepsze dyskusje z pracownikami na temat wyników. Ale niezależnie od tego, firmy mogą również pomóc menedżerom w nawiązaniu komunikacji w ich szeregach, umożliwić im podejmowanie decyzji, myślenie o sposobach rozwijania umiejętności osądzania i lepszego rozwinięcia ich wpływu.
(E) MBRACE jest okazją do ponownego wprowadzenia roli dyrektora -mówi raport. „Istnieją możliwości, jest kluczowy i wartość dla przyszłego wzrostu i zysku Twojej instytucji”.
Ta historia była pierwotnie pokazana Fortune.com
