Szef Nationalwide, jeden z głównych banków w Wielkiej Brytanii i największe konstruktywne społeczeństwo na świecie, powiedział, że odległe prace mogą szkodzić kobietom bardziej niż zdajemy sobie sprawę, rzucając klucz do ich postępu zawodowego, powiedział prezydent Natonwide, jednego z głównych banków w Wielkiej Brytanii i największego społeczeństwa budowlanego na świecie.
Deby Crossbi, który jest dyrektorem generalnym od czerwca 2022 r. I zdemontowało się: „Polityka pracy w dowolnym miejscu pod koniec 2023 r. Uważa, że bycie w biurze jest kluczem do postępu pracy-szczególnie dla kobiet.
„Zdecydowanie znajdujemy kraj … że mężczyźni częściej wchodzą do biura niż kobiety” – powiedział Krosby BBC Radio 4. Dzisiaj program W grudniu. „Widzenie, a następnie widzenie innych liderów jest naprawdę ważną częścią rozwoju”.
Podejście Crossby różni się od jej poprzednika, Joe Garner, która zdecydowanie wezwała do elastycznej pracy, oferując 100 % politykę pracy w dowolnym miejscu. On cytat Korzyści płynące z wydajności i talentów do osiągnięcia powodów, które prowadzą do tego kroku w 2021 r.
Ale rok temu Crosbie zastąpił go minimum przez dwa dni na swoim stanowisku dla pracowników pełnometrażowych. Na pierwszym planie Od marca 2023 rPowiedziała, że odległe i elastyczne prace mogą ograniczyć szanse na kultywowanie przyszłych liderów.
„Op-” opublikowane przez Op-Ed opublikowane przez Op-Ed opublikowane przez Op-Ed opublikowane przez Op-Ed opublikowane przez Op-Ed opublikowane przez Op-Ed opublikowane przez Op-Ed opublikowane przez op-ed opublikowane przez Op-Ed, które opublikowały to Op-Ed opublikowane przez Op-Ed opublikowane przez Op-Ed opublikowane przez Op-Ed opublikowane przez „Many Women”. biuro. Niezależny. „We wczesnej karierze obecność i wśród wielkich przywódców była konieczna”.
Niektórzy eksperci od pracy podzielili się obawami Crossby’ego, komentując, że praca może być błędna z powodu nieobecności. Jako kobiety, kolorowe osoby i osoby cierpiące na niepełnosprawność częściej wybierają pracę, zdecydowanie mogą zranić. Ich życie zawodowe Bardzo. W takich przypadkach prace mogą również wpływać na zdalne Durham University Paper Znalazł.
Kampania robocza rozprzestrzeniła się na wiele branży finansowej do 2023 i 2024 r., Co wymaga od pracowników uzyskania większej liczby biur. Na przykład hiszpański bank Santander chwalił się, że „elastyczność jest tutaj, aby przetrwać” kiedyś, chociaż jego prezydent Wielkiej Brytanii twierdzi, że obecność biura nie była zawstydzona. Ale Santander ma Od czasu ogłoszenia Polityka w biurze przez 12 miesięcy przez 12 miesięcy.
W zależności od ścisłego mandatu RTO pracownicy zwykle spadali. Weźmy na przykład Starling Bank w Wielkiej Brytanii: grupa poprosiła pracowników do biura przez co najmniej 10 dni w listopadzie. Ale jego biura nie miały wystarczającej ilości miejsca, aby pomieścić pracowników, co podnosi Zła reakcja Wśród nich.
Zdalnie oceniając skuteczność pracy i to, czy jest ona dobra w długim okresie podzielonym. Niektóre firmy przysięgały, a dla wielu kobiet elastyczne opcje pracy otworzyły możliwości To nie było wcześniej. Istnieją wyraźne korzyści z elastyczności, dlatego Wielka Brytania sprawiła, że Prawo dla pracowników Aby poprosić o to od pierwszego dnia pracy.
Nationwide jest wiodącą firmą w liczbie kobiet w Wielkiej Brytanii 60 %Być dokładnym. Jest to wyższe niż HSBC 51 % I Barclays 45 %.
„Jesteśmy zaangażowani w elastyczną pracę, aby pomóc szczęście.
Crossby argumentował, że praca w biurze może być bardzo ważna dla pracowników NatorSwide oraz że firmy są odpowiedzialne za ich wsparcie i asymilację obowiązków opieki nad dziećmi w razie potrzeby.
„Musimy tylko uważać, abyśmy nie uniemożliwiali kobietom korzystania z okazji, nie będąc w biurze, gdy uważają, że jest to przydatne dla ich umiejętności i przyczyniające się do pracy”.
Kopia tej historii została pierwotnie opublikowana Fortune.com Jest 2 stycznia 2025.
Ta historia była pierwotnie pokazana Fortune.com
