Jak zdalna praca może chronić kobiety

To jest opublikowana wersja biuletynu Forbes Careers. Trzask Tutaj Aby zasubskrybować i zdobyć go w skrzynce odbiorczej w każdy wtorek.

Ponieważ firmy (i rząd) nadal sprowadzają swoich pracowników do biura, naukowcy z University of Toronto niedawno opublikowali badanie, które pokazują, że zdalne prace są Ochrona kobiet przed dyskryminacją płciową.

Raport z grudnia 2024 r. Pokazuje, że spośród ponad 1000 ankietowanych kobiet 31% doświadczyło dyskryminacji ze względu na płeć podczas pracy w ich fizycznym miejscu pracy, w porównaniu do 17% osób pracujących zdalnie.

Badanie jest częścią większej grupy badań, które pokazują, w jaki sposób kobiety korzystają z pracy zdalnej. Od zwiększonego udziału na rynku pracy do elastyczne opcje opieki nad dziećmi, Elastyczne ustalenia dotyczące pracy były postrzegane jako duża wygrana dla pracujących kobiet. Tymczasem mężczyźni nadal „nieproporcjonalnie” korzystają z pracy osobistej, według Nurkowanie HR.

Mimo to autorzy badania ostrzegali przed zbyt daleko wobec ekstrapolacji wyników – zatrudniona praca nie naprawi dyskryminacji w miejscu pracy, ostrzegali, ale dane pokazują, że takie przypadki spadają.

Szczęśliwe czytanie i mam nadzieję, że masz piękny tydzień!

Działaj mądrzej

Praktyczne spostrzeżenia i porady Forbes Personel i współpracownicy, którzy pomogą Ci odnieść sukces w pracy, przyspieszyć karierę i mądrzejszą

Oto jak Rozroś się w swojej karierze Jeśli nie chcesz być menedżerem.

Jeśli się boisz Zwolnienia mogą być w przyszłości Twojej firmyOto Jak chronić swoją karierę.

Wciąż myśl o Oscary? Oto Lekcje przywództwa, których możesz się nauczyć z największych niedzielnych momentów.

Careers Pytania i odpowiedzi: Melly Barajas o zatrudnieniu zespołu Women Women

Kiedy Melly Barajas, znana obecnie jako „Królowa Tequili” wśród kręgów branżowych, po raz pierwszy zaczęła zatrudniać jej destylarnię Tequila Leyenda de Mexico, była zszokowana, gdy tylko kobiety pojawiły się na ofertach pracy. Dzisiaj firma produkuje 20 000 litrów tequili dziennie do sprzedaży jej marek. Rozmawiałem z Barajasem, honorowym tegorocznym 50 globalnym listą, o tym, co to znaczy prowadzić zespół Women, wzrostu kobiet z destylatorów i tym, jak umożliwia swoim pracownikom. To jest fragment tej rozmowy, o której można słuchać w całości Tutaj.

Przemysł tequili jest zdominowany przez mężczyzn od dłuższego czasu. Czy możesz przeprowadzić mnie przez wybór, aby zatrudnić tylko kobiety do pracy w fabryce, kiedy zacząłeś 25 lat temu?

To nie było świadome. Tylko kobiety zaczęły ze mną pracować, nie dlatego, że postanowiłem to zrobić. Mam na myśli, że w miastach Meksyku wiesz, że większość mężczyzn jedzie do Stanów Zjednoczonych lub gdzie indziej, aby szukać innych możliwości. Tak więc miasto było pełne córek, matek, babć, które chciały coś zrobić. Tak więc fakt, że we mnie wierzyli, to znaczy dał mi siłę napędową, która teraz mnie napędza. Weszli i powiedzieli: „Och, proszę, nauczyłem się, jak destylować, a mój syn pogratulował mi i nigdy mi nic nie powiedzieli!” Byli więc bardzo podekscytowani wkładem. I musiałem ich nauczyć, jak mieć siłę i wierzyć w siebie, ponieważ było to również bardzo trudne. Przybyłem i zapytałbym ich: „Co chcesz zrobić?” „Nie, no cóż, wiem, jak zamiatać i mop”. „Ale o czym jeszcze chciałbyś się nauczyć? A co z tą maszyną? ” I nie uwierzyliby, że mogą to zrobić, więc wiele z nich nauczało ich, że mogą to zrobić i nauczyć się więcej umiejętności.

Jak widziałeś zmianę branży od początku?

Naprawdę uważam, że ta branża potrzebowała kobiecego dotyku. Zabiją mnie za to, że to powiedział, ale to prawda. To znaczy, tak naprawdę jest wielu ludzi, jak powiedziałem, którzy mają całe swoje życie, rodowód i wszystko, ale kobiety naprawdę robią rzeczy trochę inaczej. Kiedy mówią mi, że taki i taki zmarł, a żona zamiast sprzedawać roślinę tequili, którą zamierza przejąć, oklaskiwam ich! Albo że tak i taki zamierza opuścić swoją córkę z przodu fabryki tequili, oklaskiwam im, aby powiedzieć prawdę. To bardzo miłe, ponieważ, czy ci się to podoba, czy nie, dajemy prawdziwą wartość dodaną. Kobiety nie odejmują. I w tej branży brakowało kobiecego dotyku. Kiedyś czułem się okropnie, przybywając na spotkania branżowe i to wszyscy ludzie, i stałem jak dziecko. A teraz miło jest zobaczyć dwie, trzy, cztery, pięć kobiet w pokoju.

Pandemia była naprawdę dużym punktem zwrotnym dla wielu firm i pracowników. Czy możesz porozmawiać o tym, jak wpłynęliśmy na ty i Leyenda de Mexico?

Nie zamknęliśmy naszych drzwi ani jednego dnia. Słyszałem o innych odległości, a to było jak stawka w moim sercu, wiesz? Zastanawiałem się, jak mi chodziło, czy powinienem iść dalej. Ale wciąż motywowałem naszych pracowników. Powiedziałem im: nie ma panie, kontynuujemy, możesz to zrobić. A czasem był czas, kiedy powiedziałem dobrze, zamierzamy się zamknąć, nawet jeśli to tylko 15 dni, ale kiedy przyszli i powiedzieli mi: „Pamiętasz, że mój tata się denerwował, bo przyszedłem do pracy? Tak, teraz siada, aby porozmawiać ze mną w nocy, ponieważ utrzymuję finansowo nasze gospodarstwo domowe. ” Myślisz, że potem zamierzam się zamknąć? NIE.

Wow, tak naprawdę chodzi o ich motywowanie, prawda? Jak widziałeś, jak twoi pracownicy podejmują tę motywację i włożyli ją w działanie?

Tak. Tak jak mówiłem wcześniej, chodzi o nauczanie ich próbowania różnych rzeczy. Po pandemii pięć razy zwiększyliśmy produkcję, wszyscy z taką samą liczbą personelu. Dziewczyny powiedzą mi: „Posłuchaj, proszę pani, mogę to zrobić w czasie X. Ale jeśli kupisz tę nową maszynę, będę mógł zrobić dwa razy więcej. ” I tak szybko dorastaliśmy.

Baza dotykowa

Wiadomości ze świata pracy

A Top Pentagon Doge Stafter Wygląda na odnoszący sukcesy założyciel, który zebrał 10 milionów dolarów na startup telezdrowia. Ale historia Justina Fulchera nie zawsze się sumuje: Firma zbankrutowała, a teraz jest oskarżany o niezapłacone rachunki i przesadzanie swoich referencji, David Jeans Raporty.

Niektórzy ekonomiści martwią się, że wzrost zatrudnienia jest coraz bardziej ograniczony do kilku branż. Stopa bezrobocia pozostaje niska, ale nowe miejsca pracy pochodzą głównie z dziedzin opieki zdrowotnej i hotelarskiej, podczas gdy Rynek białych kołnierzyków pozostaje w stagnacji.

Meta musi stawić czoła pozew twierdząc, że woli zatrudniać międzynarodowych posiadaczy wiz nad amerykańskimi pracownikami Z powodu tańszej siły roboczej sędzia federalny rządził w zeszłym tygodniu. Gigant technologiczny nie jest jedyną firmą w sporach w stosunku do rzekomych „preferencji systemowych” dla posiadaczy wizowych: obecni i byli pracownicy tajwańskiego producenta chip Dyskryminacja „antyamerykańska”.

Pracownicy w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd i Departamentu Edukacji są zaoferował tysiące dolarów na palenie, aż do Odpowiednio 50 000 USD i 25 000 USD. Korporacyjna Ameryka jest znana z wykorzystania programów płacowych jako sposobu na ograniczenie zatrudnienia. Kiedy Amazon kupił Zappos w 2014 roku, na przykład Jeff Bezos zaimplementowane podobny program.

Tymczasem Federalna agencja lotnicza ogłosił „zatrudnienie superca” dla większej liczby kontrolerów ruchu lotniczego Po rozpoczęciu roku wypełnionych głośnymi wypadkami samolotowymi. Ale z długimi czasami treningu nie oczekuj, że niedobór kontrolera zostanie wkrótce rozwiązany.

Centra danych AI miały być twórcą miejsc pracy, ponieważ firmy stojące za nimi i politycy reklamowali boom w pracy. Ale Zatrudnienie ogranicza się do budowy same centra danych, po czym tylko kilkaset jest zobowiązanych do prowadzenia dużych obiektów, Wall Street Journal Raporty.

Numer do odnotowania

38%

Taki jest odsetek lekarzy i pielęgniarek ratunkowych, którzy zgłosili, że był świadkiem co najmniej jednego występowania przemocy w pracy. Wynosi „bez precedensu„Poziomy przemocy wobec pracowników opieki zdrowotnej, ponieważ dwa osobne ataki pojawiły się na pierwszych stronach gazet w zeszłym miesiącu.

WIDEO

„Życie to gra i możesz zmienić kostium, który nosisz w dowolnym momencie”

KWIZ

Jaka aplikacja do przesyłania wiadomości w miejscu pracy była w zeszłą środę, a niektórzy użytkownicy doświadczają trudności od rana do wczesnego wieczoru?

A. Zespoły Microsoft

B. Czat Google

C. Slack

D. Zoom

Sprawdź, czy to masz Tutaj.