Dzień dobry!
Zaledwie kilka lat temu firmy promowały je Programy różnorodności i włączeniaWraz z nowymi zasadami zaprojektowanymi do podkreślenia Nierówność etniczna i ludzkość. Teraz wiele z tych firm zmienia się, zmniejsza lub zmniejsza Inicjatywy.
Ale chociaż upadek Dei był dobry udokumentowaneNie wszyscy są z dala od swoich obowiązków. Główni urzędnicy spraw zagranicznych Delta AirlinesNa przykład, powiedział podczas wezwania zysku na początku tego roku, że firma nie planuje zmienić swojej polityki, dodając, że „różnorodność, uczciwość i włączenie są ważniejsze w zarządzaniu skutecznym kapitałem ludzkim w Delcie”. Cisco Chuck Robbins Podobne notatki W styczniu w Davos, mówiąc, że firma nie pozbywa się zasad DEI, ponieważ istnieje „wielka wartość komercyjna”.
Chociaż liderzy przedsiębiorczości rzadko występują, liderzy biznesu są rzadcy, te kierownictwo nie są sami. Około 49 % liderów komputerów C do ankiety W marcu Litter Litler powiedział, że nie planuje odrzucić swoich programów DEI, a tylko 8 % twierdzi, że rozważa wprowadzenie podstawowych zmian.
Ale to nie znaczy, że nie boją się. Około 55 % liderów włączonych do ankiety twierdzi, że ma poważne obawy dotyczące procesów sądowych, dodatkowych procedur rządowych i akcjonariuszy, zmuszając ich do poważnych zmian w swoich programach. Costeco I jabłkoNa przykład niedawno spotkała się z propozycjami od Anti -Shareholderów DEI, którzy zostali głosowani.
Utrzymanie głowy jest teraz bardzo ważne. Niektóre badania Sugeruje to, że firmy, które szybko zmieniają poglądy w kwestiach, które opiekują się klientami, mogą mieć gwałtowną reakcję na ich usunięcie jako „niewiarygodne”. Eksperci twierdzą, że pomimo strachu, który stworzył Trump Nowoczesne rozkazy wykonawcze Koncentruje się na wyeliminowaniu DEI, jeśli program różnorodności korporacyjnej jest otwarty dla wszystkich i jest zgodny z obecnymi przepisami dotyczącymi praw obywatelskich, jest całkowicie legalny.
„Sensowne nie ma znaczących zmian w wysiłkach i inicjatywach, które pomogły zbudować silną kulturę firmy” – powiedział prawnik rekrutacyjny Littler.
Przeczytaj więcej o tym, jak firmy publicznie wprowadzają swoje zasady DEI Tutaj.
Pret morsi
Brit.morse@fortune.com
Ta historia była pierwotnie pokazana Fortune.com
