Vijay Palacopramian wiedział, że jest problem.
Dyrektor generalny Pindrop, 300 -osobistej firmy bezpieczeństwa informacji, twierdzi, że jego zespół zatrudnienia przyniósł mu dziwny dylemat: podczas wywiadu z kandydatami pracy z kandydatami pracy słyszeli dziwne hałas i zniekształcenie kolorów.
Balasubramaniyan natychmiast wierzył, że sprawa może być wywiadami za pomocą AI DeepFake w celu ukrycia ich prawdziwej tożsamości. Ale w przeciwieństwie do większości innych firm, Pindrop miał wyjątkową pozycję jako instytucja do wykrycia oszustwa w celu zbadania tej samej tajemnicy.
Aby dotrzeć do dna, firma opublikowała listę pracy dużego programisty. Następnie wykorzystała własną wewnętrzną technologię, aby wytrzeć kandydatów, aby uzyskać możliwe czerwone flagi. „Zaczęliśmy budować te możliwości ujawnienia, nie tylko w przypadku połączeń telefonicznych, ale także dla systemów konferencyjnych Rozszerzenie Mówi „i zespoły”. szczęście. „Ponieważ odkrywamy zagrożenie, chcieliśmy zjeść jedzenie naszego psa, jeśli można mówić. Szybko zobacz pierwszego kandydata na głębokość”.
Spośród 827 całkowitych aplikacji na stanowisko dewelopera zespół stwierdził, że około 100 lub około 12,5 %zrobiło to za pomocą fałszywych tożsamości. „Nasz umysł zdetonował” – mówi Palacran. „Tak nie było wcześniej i mówi ci, jak w odległym świecie stało się to rosnącym problemem”.
Pindrop nie jest jedyną firmą, która otrzymała powódź zadań związanych z fałszywymi tożsamością. Chociaż jest to wciąż pojawiający się problem, około 17 % menedżerów ds. Zatrudnienia już spotkało kandydatów korzystających z DeepFake’a do zmiany wywiadów wideo, zgodnie z marszem. rekonesans Z funkcjonalnego geniuszu platformy. I niedawno założyciel startupu Powiedział szczęście Około 95 % otrzymywanego przez niego CV jest inżynierem Korei Północnej, który udaje Amerykanów. Ponieważ technologia AI nadal rozwija się w szybkiej sekcji, liderzy firm i zasobów ludzkich muszą przygotować się na nowy rozwój faktycznie złożonej sceny rekrutacyjnej i są gotowi zmierzyć się z następnym kandydatem do AI Deepfake, który pojawia się w wywiadzie.
„Moja teoria jest teraz taka, że jeśli zostaniemy pobici, wszyscy zostaną przez nią ranni” – mówi Palasopramanian.
Rzeczywistość czarnego lustra do zatrudnienia mojego menedżera
Niektórzy wnioskodawcy w AI DeepFake po prostu starają się uzyskać wiele miejsc pracy jednocześnie w celu zwiększenia ich dochodów. Istnieją jednak dowody na to, że istnieje więcej sił zła, które mogą prowadzić do poważnych konsekwencji dla niezamierzonych pracodawców.
W 2024 r. Crowsdtrike zareagował na ponad 300 przypadków działalności przestępczej związanych ze słynną Chollima, główną organizacją organizacji przestępczej głównej organizacji w Korei Północnej. Ponad 40 % tych wypadków uzyskano dla pracowników wyznaczonych pod fałszywą tożsamością.
„Wiele przychodów, które generują z tych fałszywych funkcji, trafi bezpośrednio do programu broni Korei Północnej” -mówi Adam Mayers, pierwszy wiceprezes Crowdstrike Anti -inxections. „Kierują się logowania, informacji o karcie kredytowej i danych firmy”.
W grudniu 2024 r. Oskarżyło się 14 obywateli Korei Północnej Opłaty Związane z oszustwem współczynnika IT. Są oskarżani o reżyserowanie co najmniej 88 milionów dolarów od firm do sześcioletniego programu broni. . Ministerstwo Sprawiedliwości Twierdzi również, że niektórzy z tych pracowników zagrozili również wyciekiem poufnych informacji firmy, chyba że pracodawca uiścił opłaty za wymuszanie.
Aresztować DeepFake
Dawid Mociesło, współzałożyciel Vidoc Security Lab Security Program Company niedawno opublikował wideo NA LinkedIn Z wywiadu z Deepfake AI Job, który działa jak Masterclass w potencjalnych czerwonych flagach.
Audio i wideo połączenia zoomu nie były całkowicie synchroniczne, ponieważ wyglądała również jakość wideo. „Kiedy osoba poruszała się i rozmawiała, widziałem inną cieniowanie na jego skórze i wydawało się to bardzo fajne i bardzo dziwne”. szczęście.
Niemniej jednak, kiedy Mukzado poprosił kandydata o trzymanie ręki przed twarzą, odmówił. Podejrzewa się, że Mookadło, że filtr używany do utworzenia niewłaściwego obrazu rozpocznie się od piór, jeśli tak się stanie, jak to jest SnapchatOdsłał swoją prawdziwą twarz.
„Zanim tak się stanie, ludzie dali nam wątpliwości i że kamera może zostać złamana”, mówi Mookzadło. „Ale jeśli nie mają prawdziwego aparatu, zatrzymamy się całkowicie (wywiad)”.
Jest to dziwny nowy świat dla liderów zasobów ludzkich i menedżerów ds. Zatrudnienia, ale istnieją inne znaki osobno, na które mogą zwrócić uwagę w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, co może je później uratować duży ból głowy.
Kandydaci DeepFake często używają sztucznej inteligencji do tworzenia fałszywych profili LinkedIn, które wyglądają na prawdziwe, ale tęsknią za ważnymi informacjami o dniu ich zatrudnienia, lub mają bardzo mało działania lub kilka komunikacji, a Meyers zauważa.
Jeśli chodzi o wywiad, kandydaci ci często nie są w stanie odpowiedzieć na podstawowe pytania dotyczące ich życia i funkcjonalnego doświadczenia. Na przykład Maczadło twierdzi, że przeprowadził wywiad z kandydatem do głębokości, który włączył wiele znanych organizacji w ich CV, ale nie był w stanie udostępnić żadnych szczegółowych informacji o tych firmach.
Pracodawcy Partii Pracy powinni również szukać nowych wizyt, które proszą o obciążenie laptopa na witrynę inną niż ich adres domowy. Niektóre osoby prowadzą „laptopy”, prowadząc i prowadząc wiele komputerów, aby osoby spoza kraju mogły zdalnie logować się.
Wreszcie egzamin pracowniczy jest zwykle najlepszymi pracownikami. Często nie prowadzą aparatów podczas spotkań, usprawiedliwiają się, aby ukryć twarze lub całkowicie pominąć spotkania.
Maczadło twierdzi, że jest teraz bardziej ostrożny w kwestii zatrudnienia i w tym procesie wdrożył nowe procedury. Na przykład płaci za kandydatów, aby wejść do biura firmy za co najmniej jeden dzień przed ich spotkaniem. Ale nie wie, że każdy może być bardzo obudzony.
„Jesteśmy w tym środowisku, w którym rekruci otrzymują tysiące aplikacji”, mówi Mocoadło. „A gdy na nich jest większa, aby zatrudnić ludzi, częściej przeoczyli te znaki wczesne ostrzegawcze i stworzyć tę idealną burzę, aby z niej skorzystać”.
Ta historia była pierwotnie pokazana Fortune.com
Source link
