Niepewność funkcjonalna nie dotyczy wyłącznie pierwszych specjalistów, którzy nadal Narysuj swoją drogę– Według w średnim wieku możesz kontynuować Amazonka CEO Andy Jaci.
W Nowoczesny blog Jassy uczestniczyła w stronie internetowej Amazon, na której Jassy podzieliła się pięcioma wskazówkami dotyczącymi wzrostu pracy na dłuższą metę, ponieważ zapewniała wizje oparte na osobistym doświadczeniu i Wysokość nieliniowa Na górę.
Jaci, który został dyrektorem generalnym Amazon W 2021 rPrzez całą swoją karierę zajmował szeroką gamę ról: od Paralegal po trenera piłki nożnej po producenta i bankiera inwestycyjnego. Powiedział, że jego różne pochodzenie jest dowodem na sukces Nie wymaga Charakterystyczna linia.
Jaci powiedział w poście: „Nie bój się wypróbować wielu różnych rzeczy i nie pozwól ludziom powiedzieć ci, że wszystko, co zrobiłeś – nawet jeśli zrobiłeś to przez jakiś czas – to to, co musisz zrobić”. „Masz okazję napisać własną historię”.
Jego przesłanie jest dziś szczególnie istotne w dynamicznym miejscu pracy, ponieważ elastyczność i zdolność do szybkiego dostosowywania się Bardziej cenne dla szybkich liderów Z długoterminowych sztywnych planów. Zwrócił uwagę, że ta otwartość na zmianę nie jest zarezerwowana dla jej wczesnego osiągnięcia; Często trwa dobrze w latach 40. i 50. XX wieku. Z dala od bycia czerwoną nauką, Jassy patrzy na niepewność funkcjonalną jako naturalny i niezbędny rozwój zawodowy. Ponadto przyszłość nie może być przewidywana ze swojej natury i tworzenia się za pomocą serii osi, ryzyka, wniosków wyciągniętych z niepowodzeń i nieoczekiwanych możliwości.
CEO Nike, Elliott Hill, jest nieoczekiwanym symbolem ścieżek pracy. Wzgórze Wycofał się z gigantycznej odzieży sportowej W 2020 r., Po długim czasie, była świadkiem wzrostu stażystki do konsumenta i rynku w Nike. Zaledwie cztery lata po jego odejściu, Nike używał do powrotu– Tym razem wejście do biura narożnego.
W poście na blogu Jassy podkreślił również znaczenie wstawienia się do emocji jednostki, mówiąc, że lojalność, nie tylko ambicja, powinna kierować decyzje o pracy. On Powtórz swoją wiarę W wartości ciągłego uczenia się i rozwoju pod pretekstem, że ciekawość i samowystarczalność są tym, co naprawdę rozróżnia ludzi sukcesu.
Jaci powiedział: „Na pewnym etapie życia są ludzie, którzy uważają, że grożą, że nie znają wszystkiego, lub osiągnęli określone staż pracy, i uważają, że to zawstydzające, jeśli muszą kontynuować naukę” – powiedział Jassi. „Ale prawda jest taka, że druga przestaje się uczyć, jest drugą, która zaczęła się relaksować”.
Wezwał także porażkę. Często przychodzą najważniejsze lekcje błędów, pod warunkiem, że można się uczyć. „Jeśli wymyślisz, próbujesz rzeczy i wystarczająco mocno popchniesz, nie dostaniesz wszystkiego poprawnie” – powiedział.
za Jaci, elastyczność i ciekawość, podkreślił trwałe znaczenie sytuacji, silną etykę pracy i współpracę. „Wąskim losem, który sprawia, że ludzie odnoszą sukcesy, jest sytuacja” – powiedział. „Czy ciężko pracujesz? Czy robisz to, co powiedziałeś, czy ludzie mogą ci ufać?”
Kontynuował: „Wydaje się to bardzo jasne, ale wiele osób nie robi tych rzeczy”.
Amazon nie odpowiedział na szczęście Prośba o komentarz.
Ta historia była pierwotnie pokazana Fortune.com
