Pytanie z prawa pracy
Urlop rodzicielski: czy dozwolona reprezentacja nieokreślona?
03/26/2025, 6:13 AM
Słuchaj artykułu
Ta wersja audio została sztucznie wygenerowana. Więcej informacji |. Wyślij opinię
Wielu pracowników, którzy wyruszają na urlop rodzicielski, boi się utraty pracy, gdy dowiedzą się, że reprezentacja jest zatrudniona na czas nieokreślony. Czy pracodawca może w ogóle?
Jeśli pracownicy pójdą na urlop rodzicielski, pracodawca zwykle musi zająć się reprezentacją. Wielu rodziców boi się utraty pracy, gdy ich pozycja jest wypełniona przez inną osobę bez ograniczeń. Czy pracodawca może zatrudnić reprezentację z nieograniczoną umową, nawet jeśli chcesz sam wrócić do poprzedniej pozycji?
Tak. „Pracodawca może zatrudnić stałą reprezentację” – mówi Volker Görzel, specjalistyczny prawnik prawa pracy. Tło: Jeśli pójdziesz na urlop rodzicielski, masz prawo jedynie do równoważnego miejsca pracy, ale nie tej samej pracy jak przed urlopem rodzicielskim.
Może się zatem zdarzyć, że nie wrócisz do swojego oryginalnego miejsca pracy. W poszczególnych przypadkach pracodawca może przypisać pracowników do innego, równoważnego obszaru po urlopie rodzicielskiej, na przykład w innym miejscu lub z innymi zadaniami. Tak Portal rodzinny Federalne Ministerstwo rodziny, seniorów, kobiet i młodzieży wyjaśnia, że zwykle jest to dozwolone tylko wtedy, gdy pracownicy nie są gorsze.
Weto z rady roboczej możliwe
Jednak Rada Pracy odgrywa ważną rolę w zakończeniu przedstawiciela urlopu rodzicielskiego. Jeśli istnieje to w firmie, w niektórych przypadkach może to zaprzeczyć postawie. Jest tak, na przykład, jeśli stosunek zatrudnienia z osobą szczególnie zagraża stosunku zatrudnienia z osobą na urlopie rodzicielskiej, mówi Görzel.
Jeśli jednak pracodawca ma dobre powody stałego podejścia przedstawiciela urlopu rodzicielskiego, jest to zwykle uzasadnione. Można sobie wyobrazić, że pracodawca chce upewnić się, że są dobrze ustawione w przypadku dalszych niepowodzeń.
Osobiste: Volker Görzel jest specjalistycznym prawnikiem ds. Pracy w Kolonii i szefem ustawy o konstytucji komitetu specjalistycznego i uczestnictwa w stowarzyszeniu niemieckich prawników pracy (VDAA).
