SIx miesiące. Pięćset siedemdziesiąt sześć aplikacji. Dwadzieścia odpowiedzi. Cztery wywiady. A jednak bez pracy. Kiedy mój młodszy brat dokonał dla mnie tych liczb jesienią 2023 r., Byłem zwolnieniem. Niedawno ukończył z wyróżnieniem jednego z wiodących prywatnych uniwersytetów w kraju na historycznie silnym rynku pracy. Zapewniłem go, że jego walka musi być jakaś szansa. Gdyby po prostu kontynuował, wszystko się zmieniło.
Tylko oni nie. Minęło więcej tygodni i miesięcy, a odpowiedzi pracodawców stają się jeszcze bardziej rzadkie. Zacząłem zastanawiać się, czy mój brat napisał jego komiks, czy też używał Fedory do wywiadów. A potem zacząłem słuchać podobnych historii przyjaciół, sąsiadów i ex -colleagues. Odkryłem liczby całkowite, hashtagi i artykuły informacyjne tiktok pełne opowieści rynkowych prawie identyczne z moim bratem. „Wygląda na to, że krzyczę w pustce z każdej wypełnionej aplikacji”, niedawno absolwent powiedział . New York Times Felietonista Peter Coy w maju ubiegłego roku.
Jako ktoś, kto pisze o gospodarce do życia, byłem zdezorientowany. Stopa bezrobocia wisiała około 50 -latków, co jest historycznie bardzo dobrą rzeczą dla osób szukających pracy. Jak można znaleźć pracę tak trudną?
Odpowiedź brzmi, że na rynku pracy dzieją się dwie pozornie niezgodne rzeczy. Nawet gdy stopa bezrobocia uwolniła około 4 % na ponad trzy lata, rytm wynajmowanie On ma Zdecydowane Poziomy ostatniego poziomu wkrótce po wielkiej recesji, kiedy stopa bezrobocia była prawie dwa razy wyższa. Odsetek pracowników dobrowolnie zrezygnuje z pracy, aby znaleźć nowe, oznaki władzy i zaufania pracownika, ma upadły Dla jednej trzeciej szczytu w 2021 r. I 2022 r. Do prawie najniższego poziomu od dekady. Rynek pracy jest najwyraźniej zamknięty: pracownicy zatrzymują się, a pracodawcy nie szukają nowych. A dynamika wydaje się bardziej wpływać na zawody białych kołnierzyków. „Nie mam na myśli, że tego rodzaju rzeczy nigdy Stało się to ” -powiedział -me Guy Berger, dyrektor ds. Badań ekonomicznych w Burning Glass Institute. „Ale z pewnością nigdy nie widziałem czegoś podobnego do mojej kariery jako ekonomisty”. Zadzwoń do dużego zamrażania.
Najbardziej oczywistymi ofiarami zamrożonego rynku pracy są kandydaci pracy jako mój brat. Ale pośrednie konsekwencje wielkiego zamrożenia mogą być jeszcze poważniejsze. Studiowanie pod pozytywną dużą liczbą zatrudnienia jest niepokojącą dynamiką, która zagraża nie tylko perspektywom wykorzystania młodych absolwentów szkół wyższych, ale także długoterminowego zdrowia samej gospodarki USA.
TOkres sprężyny od 2021 r. Do początku 2023 r.Kiedy pracownicy Byli Zmiana pracy jak nigdy dotąd, był to świetny czas na bycie amerykańskim pracownikiem. (Pamiętasz wszystkie te historie o wielkim wyrzeczeniu?) To był również stresujący moment być pracodawcą. Firmy walczyły o obsadzenie otwartych stanowisk, a kiedy w końcu to zrobili, ich nowo wyszkoleni pracownicy mogą wyjść w ciągu tygodni. „Trudno jest wyolbrzymić wpływ, jaki ten okres miał na psychikę amerykańskich firm” -powiedział Matt Plummer, starszy wiceprezes Ziprcruiter, który doradza dziesiątkom firm w swoich strategii zatrudniania. „Nikt nie chciał ponownie przejść przez coś takiego”. Nazwy chaosu wielkiej rezygnacji, Plummer i inni powiedzieli mi, że wielu pracodawców było znacznie mniej skłonnych do opuszczenia swoich istniejących pracowników lub próbujących zatrudnić nowych.
Nawet jeśli wciąż byli wstrząśnięci niedawną przeszłością, pracodawcy również byli bardziej poruszani w Ameryce Ekonomiczną. W marcu 2022 r. Rezerwa Federalna zaczęła zwiększać stopy procentowe, aby oswoić inflację, a świat biznesu przyjął prawie jednogłośne konsensus, że nadchodzi recesja. Dlatego wiele firm postanowiło przerwać plany otwarcia nowych lokalizacji, tworzenia nowych fabryk lub uruchomienia nowych produktów – wszystko oznaczało mniej potrzeb zatrudniania nowych pracowników.
Ponieważ było jasne, że pojawiła się recesja, pojawiło się nowe źródło niepewności: polityka. Uznając, że wynik wyborów prezydenckich w 2024 r. Może spowodować dwa radykalnie różne środowiska polityczne, wiele firm postanowiło kontynuować zatrudnienie planów do listopada. „Najczęstszą rzeczą, którą słyszę od pracodawców, jest:„ Nie możemy iść dalej, jeśli nie wiemy, gdzie świat będzie za sześć miesięcy ”, powiedział mi Kyle MK, konsultant ds. Strategii talentów. „Przetrwa do ’25”, stała się nieoficjalnym płaczem wojennym dla firm w całym kraju.
Pod koniec 2024 r. Tempo nowego zatrudnionego spadło na miejsce, w którym był na początku 2010 roku zauważony W styczniu. Przez większość ubiegłego roku ogólny wskaźnik zatrudnienia był bliżej dna dużej recesji niż na wysokości wielkiej rezygnacji. Ale ponieważ gospodarka pozostała silna, a konsumenci nadal wydawali pieniądze, zwolnienia pozostały również bliskie ofiar historycznych, co wyjaśnia, dlaczego stopa bezrobocia prawie się nie przeprowadziła.
Spójrz poza zagregowane postacie, a obraz zatrudniania staje się jeszcze bardziej niepokojący. Jak Washington Post Heather Long Felieting niedawno spiczastyPonad połowa całkowitych zysków zatrudnienia pochodziła z zaledwie dwóch sektorów: pomocy medycznej oraz państwowej i lokalnej, które pojawiły się jako era pandemiczna dla przedmieść, a pas przeciwsłoneczny generował popyt na nauczycieli, strażaków, pielęgniarek i o. Według analizy Julii Pollak, głównego ekonomistki z Ziprecruiter, zatrudnienie w zasadzie wszystkich innych sektorów, w tym budownictwu, detalicznej, detalicznej i hotelarskiej i gościnności, jest znacznie porównywane z poziomami przed pozyskaniem. Wśród najbardziej dotkniętych zawodów były prace białych kołnierzyków, które były historycznie odizolowane od kryzysu. Przemysł „usługi profesjonalne i komercyjne”, w tym architektów, księgowych, prawników i konsultantów, między innymi zawodami zaginiony W ciągu ostatnich dwóch lat coś, co miało miejsce w latach recesji w 2008, 2009 i 2020 roku. (Wzrost generatywnej sztucznej inteligencji może być jednym z powodów, dla których spowolnienie zatrudniania było jeszcze gorsze w tych dziedzinach, ale dotychczasowe dane są nieporozumieniami).
Rynek pracy z kilkoma możliwościami zatrudniania jest szczególnie karny dla młodych ludzi, którzy wchodzą na rynek roboczy lub starają się rozwijać drabinę kariery, w tym osoby z dyplomem uniwersyteckim. Według niedawnego analiza Przez ankietę ADP wskaźnik zatrudnienia dla młodych absolwentów szkół wyższych odmówił maksymalnego poziomu edukacji w ostatnich latach. Od 2022 roku grupa ta doświadczyła wyższego bezrobocia do oceny niż ogólna siła robocza w pierwszym okresie trwanym od co najmniej 1990 r. Nie zmieniło to faktu, że absolwenci mają znacznie lepszą perspektywę pracy i wyższe korzyści przez całe życie. Oznacza to jednak, że młodzi absolwenci uczelni walczą znacznie bardziej niż sugerują wskaźniki ekonomiczne nagłówka.
Flub kandydatów do pracyMrożony rynek pracy jest nadal lepszy od recesywnego. Na przykład mój brat ostatecznie znalazł pracę. Ale wielkie zamrażanie to nie tylko problem dla bezrobotnych dzisiaj. Zmiana z jednej pracy na drugą jest głównym sposobem, w jaki pracownicy amerykańscy zwiększają swoje zyski, rozwijają się w karierze i znajdują pracę, która ich uszczęśliwia. I w rzeczywistości w ostatnich latach wzrost płac zmniejszył się, satysfakcja z pracy odrzuconyA zaufanie pracowników do znalezienia nowej pracy ma wzruszony. Według Ostatnie badania Z Glassdoor dwie trzecie pracowników zgłaszają „utknięte” w swoich obecnych rolach. Ten fakt, wraz z podobną dynamiką na rynku nieruchomości – odsetek osób, które poruszają się w danym roku upadły W najniższym momencie, ponieważ dane zostały po raz pierwszy zebrane w latach 40. XX wieku – może pomóc wyjaśnić, dlaczego tak wielu Amerykanów jest tak niezadowolonych z silnej gospodarki w wielu innych wymiarach.
To jest sygnał ostrzegawczy. Zapis historyczny widać Że kiedy ludzie wahają się przenosić lub zmieniać miejsca pracy, upadki produktywności, innowacje zmniejszają się, wzorce życia stagnacji, nierówności wzrasta i kratery mobilności społecznej. „To martwi mnie bardziej niż cokolwiek innego w tej chwili” – powiedział Pollak. „Stagnacyjna gospodarka, w której wszyscy są ostrożni i konserwatywni, mają wszelkiego rodzaju negatywne skutki na niższe miejsce”.
Według ekonomistów i kadry kierowniczej rynek pracy nie stopi się, dopóki pracodawcy nie będą wystarczająco pewni przyszłości, aby zacząć zatrudniać w bardziej normalnym tempie. Sześć miesięcy temu firmy spodziewały się, że ten moment dotrze na początek 2025 r., A inflacja pokonała i wybory ustaliły. Zamiast tego w pierwszych tygodniach prezydentury Donalda Trumpa stanowiły bezpośrednie zagrożenie taryfami handlowymi i wojenami, lepszą inflacją niż oczekiwano, zwiększoną wydajność tytułu i chaotyczny atak na programy federalne. Ameryka korporacyjna jest mniej pewna w przyszłości niż kiedykolwiek, a gospodarka jest nadal zamrożona.
